HPE截至10月31日止年度總收入下降6%至262.1億美元。所有主要硬件部門都報告下滑，專業(yè)服務部門Pointnext持平，金融服務業(yè)務增長。

　　一名發(fā)言人告訴我們，員工薪酬的一個要素是年度可變獎金，這個獎金取決于達成業(yè)務目標，然后根據(jù)個人表現(xiàn)進行分配。

　　惠普表示：“2017財年，部分業(yè)務部門的業(yè)績低于預算，所以獎金沒有為這些業(yè)務提供資金。”

　　“其他部門以預算或更高的價格完成工作，因此獎金得到了資助。我們的員工對于HPE的成功至關重要，但我們是一家為績效付出的公司，而且我們的獎勵計劃與我們的業(yè)務指標完全一致對我們非常重要。重要的是要注意，我們的高級管理人員都沒有收到年度獎金。“

　　梅格惠特曼(Meg Whitman)首席執(zhí)行長已經(jīng)有了31億美元的資金，因此有可能擁有足夠的財力來資助美國政治的另一場刺激，也許不會因為錯過較新的獎金而過于分化。另外，她每年要支付數(shù)千萬美元。她的隊伍也行。

　　服務器銷售額同比下降8%，至126.7億美元，存儲下降3%至31.44億美元，網(wǎng)絡業(yè)務下降11%，至25.1億美元。咨詢/專業(yè)服務部門沒有虧損78.8億美元，惠普銀行上漲13%，至36億美元。

　　HPE拒絕確認某些報告增長的產(chǎn)品組織中的員工是否靈活 - 即使是靈活的和阿魯巴人的想法 - 事實上是交給了財務部門，還是所有的獎金都設置在分部級別。

　　損失的獎金對于目睹公司發(fā)生巨大變化的員工來說將是一個慘痛的打擊，包括無情的裁員計劃，較新的HPE Next，以及限制旅行和膳食補貼的費用。®

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